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2014年张家口赤城县招张家口招工聘卫生和教诲体系事恋职员的实验方案

2018年11月24日 14:36来源:新宝6娱乐平台手机版

赤城县人民当局
关于果真雇用卫生和教诲体系事恋职员的
实 施 方 案

 
为进一步增强我县卫生人才步队建树和进步我县教诲解说质量,按照冀人社发[2011]9号文件精力,经县当局研究抉择,为我县卫生和教诲体系面向社会果真雇用一批德才兼备、具有较高营业手段的事恋职员,特拟定本实验方案:
一、雇用原则及要领
僵持任人唯贤、德才兼备的用人尺度,贯彻“民主、果真、竞争、择优”的原则。经报名、资格检察、介入响应的综合常识测验、口试、体检、政审,及格者择优聘任。
二、雇用前提、人数、岗亭要求
(一)应聘职员应具备以下根基前提
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法令礼貌。
3、具有精采的人格和职业道德。
4、具有与雇用岗亭要求相顺应的学历、学位、专业、年数和手艺前提。
5、具有顺应岗亭要求的身材前提。
6、具备岗亭所必要的其他前提。
(二)雇用人数
卫生体系雇用医护职员:县医院80名;中医院45名;疾控中心4名;小计129名。教诲体系雇用中学西席25名;小学西席45名;幼教15名;特教1名;小计86名。岗亭前提纲求详见雇用岗亭信息表,报考职员要求1984年1月1日往后出生。
(三)雇用卫生体系事恋职员岗亭要求
1、报考临床医学、口腔、中医岗亭的,须具有与报考专业符合的整日制本科及以上学历;报考民众卫生、医学影像、麻醉岗亭的,须具有与报考专业符合的整日制专科及以上学历。以上报考岗亭均须通过国度医师资格测验,取得执业医师资格证书。
2、报考检讨、药剂、照顾护士岗亭的,须具有与报考专业符合的整日制专科及以上学历,且通过世界卫生专业技能资格测验,取得世界或河北省揭晓的卫生专业技能资格证书。
3、整日制二本以上学历的医学结业生无执业医师资格证书或卫生专业技能资格证书也可以报考(详细雇用岗亭及分派名额见附表)。
(四)雇用教诲体系事恋职员岗亭要求
1、报考初中专业西席的要求取得整日制本科及以上学历,报考专业须与所学专业符合,且持有平等及以上级别西席资格证。
2、报考小学专业西席的要求取得整日制大专及以上学历,持有平等及以上级别西席资格证。
3、报考幼儿专业西席的要求取得整日制中专及以上学历,持有平等及以上级别西席资格证。
4、报考非凡教诲专业西席的要求取得整日制大专及以上学历,报考专业须与所学专业符合,持有平等及以上级别西席资格证。
(五)有下列气象之一的不得应聘
曾被劳动教化、受过刑事赏罚或未成年管教的;正在接管司法或纪检监察构造备案检察的;有犯法怀疑尚未查清的;受过党内严峻告诫及以上处分或受行政记大过及其以上处分的;本人及直系支属参加过邪教组织的;其他不切合报考资格前提的。
三、雇用事变措施
(一)报名和资格检察
1、宣布信息:
在张家口市人力资源和社会保障网、赤城县公家书息网(网址:中国赤城 ccx.gov.cn)、县电视台发布雇用信息。
2、报名时刻及所在:
报名时刻:2014年4月21日至4月25日
(上午:8﹕30—11﹕30;下战书:14﹕30—17﹕00)
报名所在:赤城县人力资源和社会保障局(人才交换处事中心,接洽电话0313-6411012)
3、报名要领:
    本人现场报名,每人限报一个岗亭。报名须提交本人结业证、报到证、就业协议书、西席资格证、执业医师资格证、卫生专业技能资格证、身份证等原件、复印件和小二寸近期蓝底免冠彩色照片2张。应届结业生由学校出具学历、学位和相干证明方可报名。
4、资格检察:
由雇用率领小组组织相干部分,凭证雇用方案划定对学历和报名资格举办检察。
(二)测验
测验在县雇用率领小组率领下,同一组织实验。介入测验职员持本人身份证到县人才交换处事中心领取准考据。详细测验时刻、所在、留意事项详见准考据(领取另行关照)。
1、测验内容:
    (1)卫生体系
笔试:采纳闭卷情势举办,测验内容为医学基本常识占60%,民众基本常识占40%,满分100分。
口试:
1、依据考生笔试后果,按报考岗亭从得分到低分排序,凭证1:2的比例确定口试职员,末位呈现并列的同时进入口试。
 2、口试时刻所在另行关照。
3、口试凭证雇用专业岗亭采纳布局化方法举办,首要测试应聘职员的综合素质和相干手段。口试实施百分制,口试后果回收“体操打分”要领,去掉一个最得分和一个最低分,其他分数的均匀分为口试后果。
4、为了担保“公正、合理”,口试由雇用率领小组组织从异地礼聘专业口试评委组织实验,口试竣事后实时发布后果。
综合后果汇总:综合后果=笔试后果×70%+口试后果×30%。
综合后果沟通的,以笔试后果高者优先,笔试后果沟通的以学历高者优先。
(2)教诲体系
笔试:采纳闭卷情势举办,测验内容为民众基本常识占40%,相干常识占60%,满分100分。
口试:
1、依据考生笔试后果,按报考岗亭从得分到低分排序,凭证1:2的比例确定口试职员,末位呈现并列的同时进入口试。
 2、口试时刻所在另行关照。
3、口试凭证雇用专业岗亭采纳试讲方法和小我私人才艺展示举办,首要测试应聘职员的综合素质和相干手段。口试实施百分制。
4、口试在雇用率领小组同一组织下举办专业常识测试,介入专业常识测试指报考音、体、美的考生,其余考生专业分数为试讲,口试竣事后实时发布后果。
后果汇总:综合后果=笔试后果×40%+口试后果×60%
    测验不指定测验用书,不举行也不委托任何单元举行培训班。
(三)体检
凭证报考地位1:1的比例从得分到低分排序,确定进入体检人选,末位呈现并列的以笔试后果高者优先,笔试后果沟通者以学历高者优先。
通过笔试、口试和专业测试总后果入围者,到雇用率领小组指定医院体检。体检项目和尺度凭证人事部、卫生部《关于印发<公事员聘任体检通用尺度>(试行)的关照》(国人部发[2005]1号)执行,体检不及格的打消应聘资格。
(四)查核
对经测验、体检及格的应聘职员由县人力资源和社会保障部分会同用人单元主管部分配合组织考查,重点考查其政治素质、德性示意、遵纪遵法等方面的环境。
(五)公示
依据雇用方案划定的测验、体检及考查功效,由县人力资源和社会保障部分会同用人单元主管部分配合确定拟聘任人选,实时向社会公示,公示限期一周。公示时代,对拟聘职员有贰言的,可向测验组织单元提出,测验组织单元将实时组织观测处理赏罚,核实后治理相干聘任手续。
四、聘任报酬和打点
1、被聘任职员要举办岗前营业培训,填写《河北省奇迹单元果真雇用事恋职员审批表》并与用人单元签署聘任条约后正式上岗。
2、本次雇用的事恋职员,试用期一年,享受新任命高校结业生相干报酬,试用期满后查核及格者,经县当局核准,治理入编手续。
3、本次聘任的卫生体系事恋职员一致布置到县医院、中医院和疾控中苦衷情,必需在本单元事变10年以上方可替换。本次聘任的教诲体系事恋职员,按用人打算后果优越的幼儿西席选拔一部门留县城幼儿园任教,别的分派到农村幼儿园任教;雇用的初中、小学西席所有门配到农村中小学;非凡教诲专业西席分派到非凡教诲学校任教,必需在本单元事变5年以上方可替换。
五、其余事项
1、介入报考者进入及格分数线的,按照事变岗亭必要,择优聘任,凡不平从组织分派者打消应聘资格。
2、凡在规按时刻内未按要求报名、介入测验、证件考核以及未按规按时刻报到等,均视为自动放弃应聘资格。
3、发明报考者弄虚作假,填报环境不实,不切合报考前提的,打消应聘资格,新宝6平台,题目严峻的由有关部分追究责任。
六、组织率领
为确保此项事变顺遂举办,创立赤城县果真雇用卫生和教诲体系事恋职员率领小组,构成如下:
 组  长:杨千河(当局县长)
副组长:杨启旭(县委常委、常务副县长)
        贾继鹍(县委常委、县纪委书记)
        刘凤云(县委常委、副县长)
成  员:武耀锐(县纪委副书记、监察局局长)
  程永祥(县编委办公室主任)
赵建新(县人力资源和社会保障局局长)
         张春晓(县财务局局长)
         张树东(县卫生局局长)
         薛智凯(县教科局局长)
率领小组下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局,办公室主任由赵建新同道接受,办公室副主任由刘瑞清同道接受。办公室事恋职员:
王东英(县人才交换处事中心主任)
杜志刚(县人力资源和社会保障局干部股股长)
张  健(县卫生局人事股股长)
梁宝军(县教科局人事股股长)
田晓敏(县人才交换处事中心科员 )
为了接管群众监视,设举报监视电话:
0313-6312164 (县纪检委、监察局) 
0313-6411012(县人力资源和社会保障局) 
 
 
 
 

附件1 
赤城县卫生体系果真雇用医务职员岗亭表

主管部分 用人单元 单元
性子 地位代码 雇用人数 专  业 学   历 备注



局 县

院 差额
奇迹 A1001 43 临床医学 整日制本科及以上  

A1002 5 医学检讨 整日制
专科及以上  

A1003 10 医学影像

A1004 2 麻醉

A1005 20 照顾护士

合计   80      



院 差额
奇迹 B1001 7 临床医学 整日制本科及以上  

B1002 2 医学检讨 整日制专科及以上  

B1003 5 医学影像

B1004 1 麻醉

B1005 20 照顾护士

B1006 7 中医(中西医团结) 整日制本科及以上  

B1007 1 口腔 整日制本科及以上  

B1008 2 药剂 整日制专科及以上  

合计   45      

疾控 中心 全额
奇迹 C1001 2 民众卫生 整日制专科及以上  

C1002 2 医学检讨 整日制专科及以上  

合计   4      

总合计   129      

                 

 

 

附件2

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